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職工擅自離職應承擔違約責任
來源 - 環訊編輯部
病休期間被用人單位視為自動離職
來源 - 環訊編輯部
約定試用期超過六個月,解除勞動合同爭議
來源 - 環訊編輯部
用人單位調整勞動者工作崗位是否合法勞動合同行為
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打了近兩年官司還倒貼幾千元,誰說我贏了官司?
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違法用工制衣廠突解散 員工把出資人告上法庭
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未提前通知辭職 企業也不能拒絕檔案轉移
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用人單位僅憑懷疑就扣員工收入屬于違法
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周末培訓開會 勞動者可要求單位支付加班費
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職工上班遇車禍 能否獲雙賠償?
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試用期超期 可獲賠償金
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用人單位試用期不得超過法定期限
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公司卸磨殺驢 員工如何維權
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百事工廠維權潮繼續升級
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勞動爭議管轄權異議應當具備的幾個條件
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親戚之間用工 一樣簽訂勞動合同
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醫療期內 職工合同期限應當順延
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因個人原因未簽合同 求雙倍賠償不獲準
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辭職不要隱瞞真實原因否則要承擔不利的后果
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調崗不成違法解約 職員可拿雙倍賠償
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試用“超期” 可索求賠償
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公司不能以集體勞動合同否定個體勞動合同
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黃金周加班保姆該不該拿3倍工資?《勞動法》無規定
來源 - 環訊編輯部
員工訴京東商城違反勞動法 稱仲裁99%會贏
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勞動爭議訴訟三年超8000起 誰扭曲了勞動關系?
來源 - 環訊編輯部
惡意欠薪入罪或因勞動者舉證難而打折
來源 - 環訊編輯部
干了一年活兒,只發了一個月工資
來源 - 環訊編輯部
裝卸工追討 4萬元加班費
來源 - 環訊編輯部
職業病鑒定引連環官司 鑒定規則漏洞多亟需完善
來源 - 環訊編輯部
營銷人院缺乏的原因
來源 - 中國服裝網

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