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北单比分奖金计算器澳客:病休期間被用人單位視為自動離職

來源:環訊編輯部 點擊:24449

案由

申訴人:張某,女,29歲,某市第四服裝廠質檢科總檢員。

被訴人:某市第四服裝廠。

法定代表人:于某.女,43歲,某市第四服裝廠廠長。

1994年8月8日至1994年10月16日,在申訴人張某病休期間,被訴人根據廠規廠紀以申訴人無正當理由不上班為由按自動離職處理。申訴人不服,于1994年12月5日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求仲裁委員會依法裁決。

調查過程

張某與愛人李某同在某市第四服裝廠工作,李某于1994年8月3日被廠方按自動離職處理,8月5日,廠保衛科找申訴人張某談話,內容為:張某愛人在廠任供銷員期間欠款兩千余元(含未結的旅費一千元)全部從張某的工資中扣除。1994年8月16日開支時,張某的工資被全部扣除。張某一氣之下病倒住進醫院。廠方在對張某的處理決定中稱:1994年8月8日至11月2日張某沒有任何理由無故不上班,廠部及車間領導多次動員其上班,但張某置之不理,廠部多次下達通知限期上班。廠方根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定,職工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,企業有權除名。被訴人制訂的廠規廠紀第四條規定:"職工無正當理由連續曠工七天以上者,按自動離職處理。”而實際情況是:張某1994年8月即感到身體不適,廠保衛科找張某談話后,張某感到很生氣,認為扣發自己的工資不公平,病情加重,8月8日到某市中心醫院檢查診斷為急性盆腔炎,醫生建議休息一周。1994年8月15日某市第二人民醫院診斷張某為急性無黃癥性肝炎,休息一個月;1994年9月15日,某市第二人民醫院診斷為病毒性肝炎,急性無黃癥型,休息一個月;10月16日第二人民醫院診斷為病毒性肝炎,慢性遷延型,休息一個月。診斷書和醫生開具的休息證明前兩次是由張某親自交廠辦負責考勤的趙某,同時向科長講了有病要休息,工作也作了必要交待。后兩次委托廠供銷科潘某代為送到廠里。

分析意見

勞動部辦公廳《關于自動離職與職工除名如何界定的復函》(勞辦〔1994〕48號)中規定:“自動離職”是指職工擅自離職的行為。張某從1994年8月8日至1994年10月16日四次到醫院檢查,均有醫院診斷書并有醫生開具的休息證明,張某也及時將診斷書和病休證明交到廠里,鑒于上述事實,張某病休診斷書按時交到廠負責考勤的部門,履行了企業病休假程序,這段時間不能認定張某是自動離職。原某市第四服裝廠職工李某(張某的愛人)因工外出掛帳款和未結算旅差費屬李某個人所為,與其配偶無關不能將其愛人工資全部扣發。廠方以張某的愛人因工外出掛帳和未結算旅差費為由扣發張某工資是非法的,違背了勞動部關于處理自動離職職工不能株連家屬的規定。

調查結果

1.撤銷某市第四服裝廠對張某按自動離職處理的決定,恢復原工作;

2.由某市第四服裝廠補發1994年8月8日至11月2日病假期間的病假工資;

3.退還1994年8月16日扣發張某的工資;

4.仲裁費150元由某市第四服裝廠承擔。

經驗教訓

1.自動離職實際上是一種職工無故曠工的行為,在處理自動離職職工時,應按照《企業職工獎懲條例》有關規定進行處理,但企業在認定自動離職時,一定要事實清楚,有理有據。2.職工與親屬同在一個單位工作的,誰有錯誤誰應承擔責任,而不能做出株連親屬的處理決定,比如扣發親屬工資、獎金、限期調出、交出住房等一些懲罰性措施,每一個職工在與企業建立勞動關系時,都是獨立的、平等的主體,既不為親屬承擔連帶責任,也不受親屬的株連,其合法權益受法律?;?。

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